私人企业职工出工伤死亡无能力赔偿怎么办

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• 问企业职工工伤死亡怎样赔偿
  

  员工因工死亡，其近亲属获得以下赔偿：6个月统筹地区上一年度员工月平均工资的丧葬补助金；按照员工工资的一定比例支付给近亲属的供养亲属抚恤金；上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的一次性死亡补助金；其他。

• 问私营企业职工因工伤死亡赔偿金怎么确定
  

  需要。要继承人全部明确意见的，不然可能会侵犯他人的继承权。 一、赔偿金分配资格分配主体为死亡赔偿金的赔偿权利人。赔偿权利人首先是指与死者共同生活的家庭成员，参考民法典的相关规定，即 第一顺序继承人，包括：配偶、父母、子女，只有 第一顺序继承人完全不存在时，才开始由 第二顺序继承人继承，即同胞兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。 二、赔偿金如何分配死亡赔偿金原则上应由前述近亲属共同取得，其性质为共同共有。当事人未请求分割的，人民法院不主动予以分割，当事人请求分割的，如果赔偿协议中未明确赔偿项目，应视为是对权利人物质损失与精神损害的混合赔偿。在分割该笔赔偿金前，应扣除已实际支付的丧葬费用及其他费用，并优先照顾被抚养人的利益，剩余部分的分配应在前述近亲属中平均分配。当然，各近亲属当然有权利放弃或转让。

• 问企业职工死亡工伤赔偿标准
  

  你好属于工亡单位承担赔偿责任按以下标准履行 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资 （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定 （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍

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