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当事人双方协商达成的,达成协议不履行的,或者协议未经工伤认定、劳动能力鉴定前提下作出,或者协议存在欺诈、胁迫、乘人之危和显失公平的,可以申请...
你要提出证据证明调解违反自愿原则或者调解协议的内容违法法律的,可以申请再审。...
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视具体情况而定。如果双方当事人达成的调解协议是在未经工伤认定、劳动能力鉴定前提下去作出的,或者该协议存在欺诈、胁迫、乘人之危和显失公平的,可以申请劳动争议仲裁,对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼。如果是经劳动争议仲裁委员会调解达成的协议,且协议书已经送达发生法律效力的,不可以起诉,但可以申请再审。
双方协商达成的,达成协议不履行的,或者协议未经工伤认定或者劳动能力鉴定作出,或者协议存在欺诈、胁迫、乘人之危、明显不公平的,可以申请劳动争议仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼;劳动争议仲裁委员会调解达成协议的,协议已送达法律效力,不能起诉,但可以申请再审。《工伤保险条例》第五十四条,职工与用人单位发生工伤待遇纠纷,应当按照处理劳动争议的有关规定处理。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿意协商、协商失败或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿意调解、调解失败或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定外,可以向人民法院提起诉讼。第四十二条仲裁庭应当在作出裁决前进行调解。调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。调解书应当注明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事人。双方签收调解书后,发生法律效力。调解失败或者调解书送达前,一方反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。
我国《民事诉讼法》第89条规定:离婚调解书经双方当事人签收后,即具有法律效力。离婚调解书一经送达当事人签收就与生效的判决具有同等的法律效力。如果一方拒绝签收离婚调解书,离婚调解书就不发生法律效力,人民法院要及时通知对方当事人。另外,根据《民事诉讼法》第91条规定:调解未达成协议或者调解书送达前一方反悔的,人民法院应当及时判决。所以法院仍需要再次审理。”
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