相关问答
【法律意见】 审案子的是仲裁员,记录的叫做书记员,简单明了如实的围绕证据三性来证明案件事实就行了。 劳动仲裁委员会开庭审理劳动争议案件时的程...
您现在手中有哪些相关的证据了,能不能证明你们之间存在劳动关系呢?电话录音可以作为辅助证据,没有合同有没有欠条,或者以前都是以什么样的方式给您...
大家都在问查看更多
解除劳动关系有争议的可以申请劳动仲裁。根据我国《劳动争议调停仲裁法》的规定,中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的以下劳动争议,适用本法:(1)确认劳动关系发生的争议(2)由于订单、履行、变更、解除劳动合同发生的争议(3)除名、退休、退休、退休发生的争议(4)由于工作时间、休假、社会保险、福利、训练、劳动保护发生的争议(5)劳动报酬、劳动医疗费、经济补偿或赔偿金等的争议(6)法律、法律规定的劳动争议。
很高兴为您解答;一、对于您的案子首先需要确认劳动关系的,这个需要合同,工资证明。二、在确认劳动关系后,就针对本案的焦点进行主张,即录音确实能够完全证明双薪的事实。如果没有证据或者对方极力否认事实的,并且仲裁委认定关于口头的补充协议的证据有瑕疵的话,仲裁的胜算就小了。单位往往最有可能的行为也是这个事情。三、关于仲裁材料需要: 2、合同、录音 3、工资流水记录四、法律规定:劳动报酬,是指用人单位根据国家有关规定和劳动合同的约定以货币形式直接支付缔劳动者的工资。它包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补蛄、延长工作时间的工资以及特殊情况下支付的工资等。劳动报酬是劳动者劳动的成果和收获的重要组成部分,是劳动者生活的物质基础,也是劳动者依法享有的基本权利。当劳动合同对劳动报酬约定不明确引发争议时,应根据我国劳动合同往第18条的有关规定解决。(1)重新协商,用人单位与劳动者可以就劳动报酬标准重新进行协商,待双方达成一致意则时以书面形式加以明确规定。(2)适用集体合同规定。如果用人啦位与劳动者协商不成,无法就重新确定劳动报酬达成致意见的,那么,劳动报酬标准适用集体合同的规定。(3)实行同工垌酬。没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬。同工同酬,是指用人单位对于从事相同工作,付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者,应支付相等的劳动报酬。综合来看,本案的仲裁存在难度,但是案件通过仲裁的话,对方确认事实的,或者调解也是一种救济途径的。
一般不影响,劳动仲裁没有考勤纪录,可以用其他证据证明,例如证人证言,劳动合同或者工牌等。根据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
884人已浏览
2,961人已浏览
772人已浏览
1,386人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询