女性怀孕期间出现流产法律如何处理-法师兄

法律分析打孕妇导致流产，处理如下： 1、法律上属于故意伤害他人身体，构成刑法上的故意伤害罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。 2、因侵犯了孕妇的身体权，可以要求打人者承担相应的民事赔偿。

《刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

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1、女方怀孕期间男方出轨女方同意的话可以进行协议离婚，或者可以由女方提出诉讼离婚。 2、女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男...

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判断女人是否出轨的5个方法：一、人中有细线鼻子下的一条沟，相学上叫人中。按医理分析，鼻子与男性的生殖器有同样的细胞存在其中，且其外表为圆柱形...

离婚有两种方式可以选择，当双方都同意离婚的情况下可以协议离婚，协议内容主要是需要对夫妻共同财产的处置、孩子抚养权的分配以及一些约定内容，然后就带上协议书、身份证明、结婚证到当地民政局办理离婚手续即可，快速、方便、简单。如果是一方或者双方不愿意离婚，那么只能选择诉讼离婚。但是因为女方在怀孕期间，是属于法定特殊时期，女方在这个时期受法律保护，这个时候只要女方不同意离婚，男方就很难离掉婚。当然这个时候女方是可以提出离婚的，女方不受限制。女方只要有证据证明男方存在夫妻感情确已破裂的情形，法院就有很大的机率判决男女双方离婚。彩礼返还有一定的条件，人民法院支持返还彩礼的情形有以下几点： 1.双方未办理结婚登记手续，即没有结婚； 2.双方办理结婚登记手续但确未共同生活； 3.婚前给付彩礼并导致给付人生活困难。这里返还的必须是彩礼，而彩礼必须是基于当地习俗、以结婚为目的给的财产，不具有这些性质是不需要返还的。

女性在怀孕期间男方想要离婚怎么办?首先，法律明确规定，在女方怀孕期间，分娩后1年内或终止妊娠后6个月内，男方不得提出离婚。也就是说，在女方怀孕的时候，生完孩子后一年休养时间内以及流产后的六个月内，丈夫不能提起离婚。其次，并不是说只要是在孕期、分娩后、终止妊娠后这段期间内想要离婚就一定是不可以的，法律规定要表达的意思是男方单方提起离婚的请求。如果在女方的孕期，有以下情形的，可以提出离婚的请求： 1、男女双方协商一致决定离婚; 2、存在以下某种情况，法院认为有必要接受该男子的离婚请求： (1)妇女怀孕是由婚后通奸导致的，孩子并非男子亲生; (2)妇女分娩后的身体状况已经得到恢复; (3)该男子受到无法忍受的虐待; (4)一方对于另一方有危及生命安全的危险情形。因此，在女性怀孕期间，如果男方主张离婚，则不一定不可能离婚。如果是上述情况，仍然可以提出离婚。但是，如果没有特殊情况，该女方不同意离婚。该男子不仅在怀孕期间被禁止离婚，而且在孩子出生后一年内仍然被限制离婚，并且必须抚养子女的父母义务，否则，该女方可以向法院起诉要求支付抚养费。最后，在女性怀孕期间，除了双方能够达成离婚协议外，由于其他情况需要离婚，有必要提供证据证明夫妻双方感情破裂，矛盾突出不能工共同生活的，法院才会判决准予双方离婚。

劳动法中，除非员工自身的原因，否则单位不得与怀孕的女性员工解除合同。虽然不能降级也不能降低工资，但是结果，产假期间怀孕的女性员工确实没有提供劳动服务，怀孕期间的工资是如何支付的1、企业公司：女性员工在产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，公司加入生育保险的，产假期间的工资由生育保险机构按规定支付。没有给女职工交生育保险的企业，企业发工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因企业经营状况而异，规定不同，是否由企业决定。二．机关事业单位：机关．事业单位女职工产假期间，根据《人事部关于机关．事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》（1994年2月24日）规定，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发：1、机关实行职级工资制度的人员，为本人职务工资．级别工资．基础工资与工龄工资；2、机关技术工人，为本人岗位工资．技术等级（职务）工资与按国家规定比例计算的奖金；3、机关普通工人，为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金；4、事业单位职工，为本人职务（技术等级）工资与按国家规定比例计算的津贴（其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴）。