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延迟退休年龄有下列影响: 1、增加了参保人员的工作年限; 2、延迟了参保人员享受养老保险待遇的时间; 3、以及维持社保基金收支平衡所必需的缴...
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简而言之,延迟退休年龄意味着一些可以提供给年轻人的职场被占有,或者严重的年轻人的就业形势更加恶化,即所谓的职场占有效果。但是,是否应该进行延迟退休年龄改革,如何改革,必须在全面合理考虑改革利害得失的基础上。实际上,延迟退休年龄对年轻人就业不仅具有岗位占用效应,还存在一种“岗位创造效应”。我国现已成为了世界上社会保险缴费率最高的国家之一,因需而被推高的劳动力成本已开始对就业率产生显著的负面影响。从省级层面来看,各地缴费率和登记失业率开始呈现出明显的正相关关系。在延迟退休年龄后,由于在职者增加,待遇领取者减少,维持社保基金收支平衡所必需的缴费率水平可以在原先基础上大幅下降。缴费率的下降意味着企业劳动力成本的减少和劳动力需求的增加,也会创造一部分职场。
工伤职工按法定退休年龄退休,但无知六级用人单位难以安排工作的,可以退出劳动岗位,由用人单位按月支付伤残津贴直至退休。《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
延迟退休年龄有下列影响: 1、增加了参保人员的工作年限; 2、延迟了参保人员享受养老保险待遇的时间; 3、以及维持社保基金收支平衡所必需的缴费率水平可以在原先基础上大幅下降等。
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