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没有对哺乳假的明文规定,但根据《女职工劳动保护特别规定》的第九条:对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 ...
◆针对性解答: 离婚有两种方式:协议离婚和诉讼离婚。协议不成,可以提起离婚诉讼。 协议离婚只要双方能够对离婚、财产分割、子女抚养达成合意,就...
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你现在哺乳期内,原则上讲,男方提出离婚法院是不受理的,但如果女方提出离婚请求法院可以受理。一般情况下,双方如果真的感情确已破裂,是可以离婚的;双方婚前财产归各自所有,婚后财产如果双方没有特别的约定,由双方均分;子女归双方共同抚养,不与孩子一起生活的一方支付应承担的抚养费。 但在这里顺便对你多说几句:刚生完孩子,你身体很虚弱,加上孩子需要照顾,家务事情很多,双方均觉得辛苦,但此时的你们对家庭的责任感又没有,所以,就想用逃避的办法解决眼前的困难。其实,你的想法不对。既然建立了家庭、生育了儿女,就应当负起责任,这是做人最起码准则,也可以说是你将来能够获得幸福的根源。所以,离婚的念头不到万不得已时,不要轻易去动。离婚对于一个刚生完孩子的女人,是最不利的选择,离婚后,你会觉得自己带孩子的生活更艰辛。
女方刚生完孩子能起诉离婚,但是男方不得在女方分娩后一年内提起离婚诉讼。女方提起离婚诉讼的应当准备起诉状、身份证、户口簿、结婚证、孩子出生证明和离婚协议书、财产清单等证据材料。
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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