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5月1日放假三天。...
5月1日放假三天。 【法律依据】 《全国年节及纪念日放假办法》第二条,全体公民放假的节日: (一)新年,放假1天(1月1日); (二)春节,...
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10月1日、2日、3日为国庆节,法定节假日,人力资源和社会保障局不上班。《全国年节及纪念日放假办法》第一条为统一全国年节及纪念日的假期,制定本办法。第二条全体公民放假的节日:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节,放假1天(农历清明当日);(四)劳动节,放假1天(5月1日);(五)端午节,放假1天(农历端午当日);(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
5.1法定假一天。
一,8月8日只要是法定节假日的(不知道是哪一年的8月8日),不管是不是机关单位,如果加班,都需要付加班工资(是不是加班,询问单位相关的管理人员即可);二,节假日加班工资的计算方法: A、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬; B、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬; C、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬; D、计算加班工资时,日工资按平均每月工作时间20.92天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时; E、节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300%; F、休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200%。三,相关的法律法规: 1,根据劳动法第三十六、四十一、四十四条规定:劳动者每日工作不超过八小时,平均每周工作不得超过四十四小时; 2,用人单位由于生产的需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特别情况需要延长工作时间的,在保障劳动者自身健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时; 3,但每月不得超过三十六小时。
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