孕妇怀孕期间能不能离婚

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• 问孕妇怀孕期间能不能解除劳动合同?
  

  在以下六种情况下，即使女职工怀孕，单位还是可以依法解除劳动合同的。第一种情况是“严重失职”。如果怀孕职工在工作中有严重失职行为或者营私舞弊，而且由于上述两种行为给用人单位造成了损害，单位可以与其解除劳动合同。第二种情况与第一种情况类似，属“严重违反单位规章制度”，如怀孕职工经常有迟到、早退或其他违反单位规章制度行为的。当然，这里要注意，单位的规章制度必须经民主程序制定，并向全体职工公示。第三种情况是“兼职影响本职工作”，职工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，即便怀孕，同样可以解除劳动合同。第四种情况是在试用期间内。如果女职工是在试用期怀孕，单位可以随时和职工解除劳动关系。第五、六种情况相对少见，但同样属于法律规定，即以欺诈、胁迫等手段与用人单位订立劳动合同的，和被依法追究刑事责任的，在这两种情况下，即便职工怀孕，用人单位同样可以与其解除劳动合同。

• 问妇女怀孕期能离婚吗
  

  孕妇可以离婚。 女方怀孕期间双方可以协议离婚，女方也可以提出离婚。如果怀孕因女方与他人通奸导致怀孕，男方提出离婚的，法院也会受理。女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。

• 问孕妇怀孕期间怎么离婚
  

  妇女提出可以离婚。男人不得提出离婚。离婚有两种方式：一是双方协商一致，到婚姻登记地民政部门办理离婚手续；第二，协商不成的，夫妻一方可以向人民法院起诉离婚。如果有直接证据证明对方有家庭暴力、重婚等不良情节，人民法院一般会判决离婚。否则，人民法院在第一次诉讼中不会判决离婚，而是在第二次诉讼中判决离婚。

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