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如果没有法定的无效事由那么公司与个人签的股权协议就是有效的,因为公民可以与法人签订协议,双方是平等主体。...
个人与公司签订居间协议是有效的。居间协议有效的条件包括: 1、行为人具有相应的民事行为能力; 2、当事人各方意思表示真实且一致; 3、协议书...
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有效。但是你这个合同应当定性为劳动合同而非劳务合同。如果定性为劳动合同,那么里面的很多条款是无效的,比如每月只休假两天,其他两天周末如无法调休,则应当按照双倍支付工资。到期前,作为劳动者提前30天辞职即可,约定只有在中秋和春节等固定日期才能辞职是无效的。辞职后用工方找不到新人与劳动者无关,不能扣学徒费用。工资应当按月结算。总合同有效,但是侵害劳动者权益的条款是无效的。甲方不能以个人身份用工,需要单位加盖公章。如果甲方是个人,则为劳务合同,很显然这个合同是单位招工,只能是劳动合同,个人无权用工。
用人单位与劳动者约定的工伤概述不负责任的条款实际上没有法律效力。在雇佣合同中,无论当事人是否自愿约定工伤概述不负责任的条款,都违反宪法和法律,严重违反社会主义道德。这是一种无效的民事行为,不能得到法院的支持。
个人与公司签订的中介合同有效。但必须满足以下条件: 1、主体合格,即合同当事人有能力订立中介合同; 2、意思是真实的; 3、合同的内容、程序和形式不违反法律规定; 4、其他条件。
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