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第一百三十五条【普通诉讼时效】向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年,法律另有规定的除外。第一百三十六条【特别诉讼时效】下列的诉讼时...
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以下是社保问题缴费诉讼时效的答案 《劳动保障监察条例》第20条规定: “违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限,自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算;违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的,自行为终了之日起计算。” 从该条的规定可以看出,劳动保障监察部门对违反劳动法规行为的追诉期为两年;两年之外的违法行为,除非该行为处于持续状态,否则劳动保障监察部门没有权利管理。 从劳动争议诉讼的途径看,依据《劳动争议调解仲裁法》第27条的规定: “劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”
根据《民法典》,民事案件一般诉讼时效期为三年,从权利人知道或者应当知道权利受到侵害时起,计算向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期。特殊情况下,人民法院可以延长诉讼时效。但人民法院自权利受到侵害之日起20年以上不予保护。
当事人提起行政诉讼的诉讼时效:如果公民、法人或者其他组织是不服复议决定而提起诉讼的,诉讼时效是十五日;如果是不服行政行为直接起诉的,诉讼时效一般是六个月。
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