相关法规
相关问答
1、送达诉讼文书必须有送达回证，由受送达人在送达回证上记明收到日期，签名或者盖章。 受送达人在送达回证上的签收日期为送达日期。 2、送达诉讼...
【法律意见】1.拒绝出具依据我国《》的规定，员工未履行提前通知义务时，用人单位有权拒绝为其出具解除劳动合同的证明，可以在一定程度上预防员工不...
大家都在问查看更多
按照法律规定，撤诉视为未诉，如果撤诉后，再重新起诉时还是相当于第一次起诉。一般情况下，第一次起诉判决离婚的可能性不大。所以，很多案件是通过两次起诉，甚至更多次诉讼才能达到解除婚姻的目的。如果不撤诉，即使判决不准离婚，判决生效六个月以后可以再次起诉，那就是第二次了，离婚的可能性会大大增加。 对于涉及夫妻共同财产分割的案件，如果是第一次起诉离婚，可以在起诉立案时暂时不涉及财产，交纳很少的诉讼费先将案子立进法院。开庭以后多与法官沟通，结合庭审情况，觉得很有可能判离的情况下，再变更诉讼请求，补交诉讼费，对共同财产予以分割。
法院判不准离婚可以协议离婚，双方协商达成一致，自愿离婚的，签订书面离婚协议载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记即可。根据《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条规定，夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。
造成用人单位损失，会扣工资。劳动者应该依法申请离职，有义务完成交接工作；因劳动者原因造成用人单位的经济损失，劳动者应承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
93人已浏览
223人已浏览
153人已浏览
143人已浏览
网友热门关注
