诉讼与仲裁是有什么异同-法师兄

1、仲裁与诉讼是两种不同的解决民事纠纷的方式。仲裁作为一种解决民事纠纷的重要方式，在世界范围内被广泛采用。《中华人民共和国仲裁法》第二条规定：平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。根据上述规定，仲裁委员会可依法受理下列纠纷： 2、《中华人民共和国民法典》合同编所规定的15种合同纠纷，主要包括买卖、供用电、水、气、热、建筑工程、赠与、借贷、租赁、融资租赁、承揽、运输、技术、保管、仓储、委托、行纪、居间等合同。（1）知识产权合同纠纷，包括著作权合同纠纷与商标许可使用纠纷。委托创作、出版、专利使用许可等合同纠纷。（2）金融、证券、保险、期货交易纠纷。（3）房地产合同纠纷，包括房地产转让、抵押、租赁等合同纠纷。（4）涉外经济合同纠纷。主要为中外合资合同、中外合作合同纠纷以及涉外经济贸易中的其他合同纠纷。（5）其他财产权益纠纷。包括消费者权益、民间借贷、个人合伙、产品质量等各种侵权纠纷。 3、仲裁与诉讼既有相同点，也有不同之处，其相同之处在于：（1）仲裁机构与法院都是以公正的权威者出现，对争议的权利义务关系进行公正的裁判；（2）仲裁与诉讼都必须遵循一定的程序进行；（3）仲裁与诉讼中的某些规则和制度是一致的；（4）仲裁裁决与诉讼判决具有相同的法律效力，双方当事人必须全面履行。 4、仲裁与诉讼的不同之处在于：（1）案件管辖权的依据不同。仲裁是根据仲裁协议对案件实行管辖；法院对无仲裁协议的案件实行强制管辖；（2）审理的程序不同。仲裁的程序由当事人选择；诉讼只能由法院按照民事诉讼的规定进行，当事人不得约定；（3）开庭审理的原则不同。诉讼一般是公开开庭审理，判决公开作出；仲裁一般不公开进行；（4）审级不同，诉讼实行两审终审制；仲裁实行一裁终局制。

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仲裁和诉讼之间的异同： 1、仲裁的前提是当事人双方达成仲裁协议，表明自愿将争议提交仲裁机关。而民事诉讼不需要双方协商，只要一方的起诉符合法定...

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民事诉讼与仲裁的异同：相同之处：仲裁和民事诉讼都是解决民事争议的方式，当事人的地位都平等，都必须遵循公开、公正原则，以事实为依据，以法律...

劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序，即“先裁后审”制，劳动争议当事人须首先将争议提交劳动仲裁机构进行仲裁。仲裁裁决后，如对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书后十五日内向人民法院起诉，未经仲裁而直接向人民法院起诉的，人民法院不予受理。收到仲裁裁决后，当事人未在十五日内起诉的，裁决发生法律效力，当事人应当履行该裁决，否则对方可申请人民法院强制执行;在十五日内起诉的，仲裁裁决不发生法律效力，人民法院应当对该劳动争议进行全面审理，不受已完成的仲裁的影响。劳动争议仲裁和劳动争议诉讼的差异： 1.性质不同劳动争议仲裁具有行政和司法双重特征。 2.依据不同劳动争议仲裁的

1、不同性质的劳动争议仲裁具有行政和司法的双重特征。行政特征是指仲裁机构是劳动争议仲裁委员会，由劳动行政部门代表、同级工会代表和用人单位代表组成，即人单位代表组成，即机构构成具有三方性，同时接受劳动行政部门在政策、政策和规章方面的领导；司法特征是指劳动争议仲裁具有一定的裁制权，仲裁机构作出的裁决在当事人未在法定期限内起诉的情况下具有法律强制执行力。劳动争议诉讼是完全司法的，具有最终的司法判决权。2、依据不同劳动争议仲裁的

劳动仲裁时效与诉讼时效的异同：仲裁时效的性质虽与诉讼时效存在一致性，但由于在具体法律规定上略有不同，二者在适用上存在差异。相同处： (1)都是指权利不行使并达到一定期间而丧失法律保护的制度。 (2)都是指丧失胜诉权而未丧失诉权。amp;amp;amp;(3)除斥期间届满后该项实体权利消灭(仲裁时效届满后，当事人虽仍可向人民法院提出诉讼，但其于仲裁部门的实体权利消灭)。不同处： (1)仲裁时效固定为60日;诉讼时效则包含普通诉讼时效、特殊诉讼时效和最长诉讼时效，不同的时效期间各不相同。 (2)仲裁时效中未规定时效中止、中断的条件，诉讼时效明确规定了时效中止、中断的条件。 (3)仲裁委员会可依据审查结果主动适用时效规定，人民法院则非依义务人主张，不得主动适用诉讼时效。(4)当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定申请仲裁时效的，仲裁委员会还应当受理，即仲裁时效为可变期间。而诉讼的除斥期间为不变期间，不因任何事由而中止、中断、延长。