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如果工资卡是通过用人单位的账户或老板个人账户或公司财务人员账户转的工资的话，可以证明存在劳动关系。劳动案件，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险。
欠款： 1、建议尽快向法院起诉要求还款，一旦超过了两年的诉讼时效，丧失胜诉权 2、胜诉之后，如果对方在履行期未履行法院判决，可以申请法院强制执行 3、法院在受理强制执行后，会依法查询债务人名下的房产、车辆、证券和存款； 4、另外他名下没有可供执行的财产而他又拒绝履行法院的生效判决，则他会有逾期还款等负面信息记录在个人的信用报告中并被限制高消费及出入境，甚至有可能会被司法拘留 5、有能力而拒不执行的情况下，涉嫌拒不执行判决、裁定罪 6、《刑法》第三百一十三条【拒不执行判决、裁定罪】对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金
第一个问题，涉及到出租人的义务，法律规定，出租人的义务包括： 1、适租义务 2、维修义务 3、权利瑕疵担保义务 承租人换了钥匙不给你，这个你完全可以跟他协商处理的，事情不算大，希望能协商处理为好。 第二点，也是你们双方协商，毕竟生活的空间有一定的私密性，定期检查的做法不违反法律，但是这样做总是会涉及承租人隐私权的保护问题。建议你不要这样做。 第三点，在你租赁合同到期的时候，如果使用家电会有折旧，折旧不是你的损失，这点你要清楚。 第四点，我就不给你解答了。你的问题，涉及的法律问题不多。
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