离职是否等同于劳动关系终止-法师兄

根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者可以选择终止职位,这被视为解除劳务关系的一种途径。劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位,并以书面形式提交辞职申请,从而提前终止劳务合同。如果劳动者处于试用期内,他们也可以在提前三日通知用人单位的情况下解除劳动合同。除此之外,如果劳动者和用人单位能够达成共识并签署协议,双方也可以随时解除劳务合同。需要指出的是,解除劳务关系的原因可能不仅仅局限于辞职。用人单位可以单方面提出解除劳务关系,或者由于劳动者个人行为导致劳务关系无法继续维持等情况。

《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

答

办理失业证需要满足两个条件: 1. 失业人员需要获得原工作单位发出的证明其失业的证明材料。对于因劳动合同履行、辞退、除名或开除等发生争议的...

答

如果终止劳动关系不是开除。解除劳动合同是终止劳动合同当事人之间劳动关系的手段，属于劳动合同制度的内容。开除是对违反劳动纪律和企业内部劳动规章...

终止劳务派遣算不算终止劳动关系。劳务派遣的终止代表项目的终止，不代表劳务关系的终止，劳务关系的终止需要使用者和劳动者协商，但还有一些例外情况。

工伤停工留薪期用人单位不得解除劳动合同。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停工留薪期，即工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，用人单位不得解除劳动合同，由用人单位按遭受事故伤害前正常上班期间标准不变，按月支付工资福利待遇。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。用人单位违法解除劳动合同的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

劳动合同终止的方式之一是解雇员工,这本质上结束了劳动合同双方在劳动方面的法律关系,也成为了劳动合同制度的核心要素之一。对于违反劳动纪律和企业内部劳动规章制度的学生,企业可以通过给予行政处分如开除或以行政处理形式中的除名进行相应的惩罚,这些被视为企业职工奖惩制度的重要组成部分。与解雇员工相比,开除和除名之间的主要区别在于是否需要支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一) 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二) 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。