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根据我国《工伤保险条例》第十七条规定:“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊...
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及时报警。 在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。 用人单位在工伤事故发生之日起30日内没有申请工伤认定的,工伤职工或者其近亲属应及时准备相关材料申请工伤认定,认定为工伤的,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请进行劳动能力鉴定。根据最终的鉴定结论,确定享受相应伤残等级的工伤保险待遇。
单位未在出事30天内申请的,员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定,再伤残鉴定,然后索赔。工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况确定。 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求双倍工资、补交保险
工作原因造成的属于工伤,单位不给申报的,可以自己携带工作关系证明、工伤证明等到人社局工伤科申请工伤认定,时效为1年,认定为工伤后再进行伤残鉴定,你的情况可能有10级,10级一次性赔偿10万左右,数额与年龄和平均工资有关系,与单位协商不成的,可以申请劳动仲裁解决,必要时可以委托律师协助处理。养伤期间工资照发。
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