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新劳动法企业停止营业的特别规定

2022-10-09
企业停止营业属于“因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的”情况,因此而终止劳动合同,应根据劳动者已提供服务的年限,支付相应的经济补偿。即每工作一年一个月工资,不满六个月半个月工资。

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