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一般是有效的。用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别约定的情况下,劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。仅凭没有盖公章,...
从合同法的规定看,双方只要在合同上签字或盖章合同就生效,况且还存在口头合同的情况。...
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这样是没有法律效力的。劳动合同生效的条件:双方签字或盖章后合同确立,如果劳动合同有约定生效日期,那么以合同约定的生效日期为准。如果没有约定生效日期,那么经双方签字或盖章后就立即生效。不过劳动合同法规定了无效合同或者无效合同条款。劳动合同法:第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
公司未盖章的合同,并且其法定代表人也未签字,此时属于合同尚未成立,合同无效。但是,如果该公司已经履行了合同的主要义务,并且对方当事人也已经接受了的,此时认定为已经成立了合同,合同有效。根据《民法典》第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。第五百零二条依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
未盖章的合同是否有效需要看具体情况。既没有盖章也没有法定代表人签字的,合同不生效;只有法定代表人签字,没盖公章,合同有效。只要是法定代表人以公司名义所作出的真实意思表示,签字或者盖章效力并无差别。
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