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职工在酒店受伤,停工治疗期间,用人单位按以下办法部分工资: 一、认定为工伤的,按受伤前正常上班期间工资福利待遇不变,享有加班费之外的工资; ...
在工伤治疗期间和康复期间,员工的工资按照原工资待遇不变由单位按月发放,可以按照前12个月的平均工资来计算金额。依据《工伤保险条例》第三十三条...
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职工在酒店受伤,停工治疗期间,用人单位按以下办法部分工资: 一、认定为工伤的,按受伤前正常上班期间工资福利待遇不变,享有加班费之外的工资; 二、非因工负伤,按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。 其中,属于违法犯罪的,可以不支付工资。 法律依据 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。 劳动部 《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》 59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
职工在酒店受伤,停工治疗期间,用人单位按以下办法部分工资: 一、认定为工伤的,按受伤前正常上班期间工资福利待遇不变,享有加班费之外的工资; 二、非因工负伤,按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。 其中,属于违法犯罪的,可以不支付工资。 法律依据 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。 劳动部 《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》 59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
工伤不是很严重,只有几天:如果工伤是这种情况,工伤医疗费用需要医院开证明,然后拿到企业的相关部门报销,同意后100%的报销。同时,这期间的伙食费是以该企业公出差伙食补助标准的70%补偿,当然这期间的请假不能计入旷工。 2、工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作:这种情况,相关的法律规定的很明确,企业应该严格执行。《工伤保险条例》规定,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,按月发放,严格上讲,应该是在工伤前12月的平均工资。
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