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１、按法律规定和合同约定采取施工安全和环境保护措施，办理工伤保险，确保工程及人员、材料、设备和设施的安全； ２、按合同约定的工作内容和施工进...
《劳动法》第17条明确了变更劳动合同应协商一致的原则。工作地点变动是否构成劳动合同变更、是否需要协商一致，需要具体问题具体分析。如果劳动合同...
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一、登记离婚是双方当事人的真实意思的表示； 二、子女与何方共同生活，未与子女共同生活的一方对子女养育应承担的费用、支付的方式及期限； 三、共同财产的分割（归各方的数量和价值并附清单）； 四、共同债权、债务的享有和清偿责任； 五、住房问题的解决方案； 六、对生活困难一方的经济帮助的方法、期限； 七、不与子女共同生活一方的探望权实行的方式及另一方协助的义务； 八、其他需要在协议中明确的事项； 九、双方当事人的签名（盖章或手印）； 十、离婚协议书制作的时间。
《劳动法》第17条明确了变更劳动合同应协商一致的原则。工作地点变动是否构成劳动合同变更、是否需要协商一致，需要具体问题具体分析。如果劳动合同约定工作地点的，工作地点的变动也属于劳动合同的变更；如果劳动合同中没有约定，工作地点的变更应具有合理性。在本案例中，首先要看王某与公司是如何约定的。正如王涛女士所说的，如果劳动合同约定的仅是北京市，则公司对王某的调动属于用人单位正常行使法律赋予的用工自主权的正常范围，不必一定征得王某同意，除非劳动合同明确规定王某的工作岗位仅限于北京总部等。其次，如果劳动合同就此没有约定，则要看公司的调动有没有合理性。比如说不能单方面将员工从北京市调到上海市等，应综合考虑工作调动的远近，上班的交通等。
离婚协议书要写明双方的基本情况，如姓名、性别、年龄、住所和双方结婚证的号码外，还应当写明：（1）双方当事人同意离婚的意思表示；（2）子女抚养，即离婚后孩子抚养权的归属以及抚养费的负担与给付方式；（3）财产处理，包括家中物品、金钱、债权等财产的分割和夫妻共同债务的负担等；（4）其他事宜，如住房问题、夫妻一方生活困难的经济帮助或者其他双方认为有必要在协议书上明确的内容。
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