被禁止竞业的对象是谁

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• 问竞业限制的对象是谁
  

  竞业限制，是《中华人民共和国劳动合同法》的重要内容，根据本法第二十三条、二十四条的规定，它是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。 竞业限制的人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，不能针对企业所有的员工。

• 问竞业禁止协议发补偿金的对象和期限是
  

  竞业禁止协议发补偿金的对象是劳动者。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

• 问竞业禁止与竞业禁止的联系
  

  竞业限制与竞业禁止虽然也有联系，但是在实质上还是有较大区别的。 区别一，义务的性质不同。竞业限制是约定义务，只以约定为前提，事先如无约定，择业就不受限制；而竞业禁止是法定义务，只要是公司董事、高级管理人员就必须履行。 区别二，承担义务的主体不同。竞业限制针对的对象可以包括董事、高级管理人员，但同时也可以针对公司其他负有保密义务的劳动者；而竞业禁止仅仅针对董事及高级管理人员。 区别三，承担义务的时间不同。竞业限制是在双方劳动关系解除或终止后不超过2年之内，劳动者按约履行；而竞业禁止则是在双方劳动关系存续期间必须履行，劳动关系结束后就不再适用。 区别四，承担义务的责任不同。对约定了竞业限制的劳动者，用人单位应当按照约定支付经济补偿；公司无须向履行竞业禁止的劳动者支付经济补偿。 区别五，违约的法律后果不同。对违反了竞业限制约定一方，守约方有权要求违约方根据事先协议约定的金额支付违约金；而董事、高级管理人员违反竞业禁止的规定，其所得的收入应当归公司所有。

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