工伤导致的一般骨折赔偿问题-法师兄

工伤导致的一般骨折赔偿问题

2024-11-09

在遭受伤害并导致骨折后，如果该损伤程度符合一级到四级的伤残判定标准，则可以保留劳动者与用人单位之间的劳动关系，同时要求暂时退出工作岗位。在这种情况下，受伤者将能够享受以下相应待遇：首先，从工伤保险基金中按照不同伤残等级支付一次性的伤残补助金，标准如下：一级伤残对应的是27个月的个人工资，二级伤残对应的25个月的个人工资，三级伤残对应的是23个月的个人工资，而四级伤残对应的则是21个月的个人工资。此外，从工伤保险基金中每月向伤者发放伤残津贴，《劳动合同法》第三十六条。如果职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，还将享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准分别为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。同时，用人单位还应保留与受伤者的劳动关系，并安排适当的工作。如果难以安排工作，用人单位应按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资的，用人单位需补足差额。如果受伤者本人提出解除或终止劳动关系，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，用人单位将支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

相关法规

《劳动合同法》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

相关问答

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问在工厂被撞伤，导致盆骨骨折。一般有什么赔偿。

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认定为工伤的话赔偿包括医疗费、停工留薪期待遇、构成伤残的根据具体的伤残等级还会有津贴、伤残赔偿金等。...

对于工伤的赔偿项目主要是：一次性伤残补助金，10级伤残的为本人工资的7个月;一次性就业补助金和医疗补助金为社平工资的16个月;以及住院期间的医疗费，护理费，医疗期的工资待遇不变。医疗费： 1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 3、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。住院伙食补助费： 1、由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。 2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。误工费： 1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。 2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。护理费： 1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。