进公司一直不签合同怎么办-法师兄

进公司后，一直不签合同可能是对你的劳动能力还在考核中，你可以问一问人事部，要不然公司就想拖着，就可以少发工资，少交保险了。据我国法律规定，单位在和劳动者建立劳动关系一月后不满一年未和劳动者签订劳动合同的，自满一月后要支付劳动者2倍的工资，若满一年还未签订的，就认定单位和你签订的是无固定期限合同。如果你不想赚这2倍工资，就想求稳把合同签下来，那就直接到劳动局举报就可以，最直接有效。或者去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服可去法院起诉，途径多的是。《中华人民共和国劳动合同法》是在2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过并由中华人民共和国主席令发布的关于劳动合同的法律条文。《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行。新劳动法共分8章98条，包括：总则、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、特别规定、监督检查、法律责任和附则。劳动合同法是规范劳动关系的一部重要法律，在中国特色社会主义法律体系中属于社会法。劳动合同在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下，重在对劳动者合法权益的保护，为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供法律保障。劳动合同法的颁布实施有着深远的意义。

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劳动合同是保障劳动者权益最重要的依据，那公司一直不签合同怎么办呢？下面法律为你解答疑惑，希望对您有所帮助。《劳动合同法》第七条用人单位自用...

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用人单位在员工入职一个月内必须与其签定劳动合同，要是超过一个月未签，应支付劳动者自入职日起每月双倍工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者...

1、公司一直不签劳动合同，可以要求用人单位支付双倍工资。 2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

在这种情况下，可以采取以下方法：1。直接要求用人单位签订劳动合同；2。用人单位有工会组织的，也可以向工会报告情况，要求工会向用人单位提出要求；3。用人单位坚决拒绝签订劳动合同的，可以向用人单位所在地区的劳动行政部门报告情况，督促用人单位与用人单位签订劳动合同。许多雇主在到达雇主时没有签订劳动合同的意识，或者雇主故意拖延甚至拒绝签订劳动合同。这样，雇主和雇主之间就没有合同了。然而，雇主和雇主之间仍然存在实际的劳动关系。因此，如果在工作过程中，雇主的合法权益受到侵犯，仍有权向雇主要求赔偿。

1、入职第一个月可以不用签订合同，不需要赔偿2、入职满1年（12个月）以上的未签订合同的应当默认为无固定期限合同，所以从第13个开始至结束不用赔偿，3、从第二个月开始至第十二月没有签订合同应当赔偿双倍工资，但老板没有都有将你的工资打到你的卡上，说明有发1倍工资所以还需要赔偿你1倍工资即11个月工资）社保方面有3个方法 1、协商，按老板改缴部分直接付现金给你的2、要求老板到社保局帮你补缴社保但是你个人是要一次性出你个人该出部分3、找劳动仲裁，仲裁处理（建议）各地关于社保的要求不一样，所以不能详细说