公司不发工资给员工该怎么办

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• 问不发工资怎么办公司不给员工发工资
  

  收集存在劳动关在系的证据，如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成，则公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付二个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。

• 问公司不按时给员工发工资该怎么办？
  

  你可以向单位所在地劳动仲裁委提请劳动仲裁，可提出如下请求： 1、解除双方劳动关系（以用人单位拖欠工资为由。需要提供证明劳动关系的证据）； 2、请求依法按照劳动合同约定支付工资，即补发工资，并按拖欠工资的50-100%支付违约金（提供拖欠工资的证据） 3、依法支付经济补偿金（按你的工作年限计算，满一年支付一个月工资）； 4、若有其他违约情形，包括未缴纳社保等，可一并主张。

• 问公司不给员工放假又不给员工发放工资，该怎么办？
  

  工资应按照合同约定发放，事假可以不给工资，但公司统一放假的不可以扣工资。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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