相关问答
既然是在工地干活受伤,若认定为工伤,依据《社会保险法》以及《工伤保险条例》的规定,员工工伤发生的费用,一部分为工伤保险基金支付,一部分为用人...
属于工伤,先申请工伤认定,待伤情稳定后作劳动能力等级鉴定,然后要求享受相应的工伤保险待遇。 没有劳动合同不要紧,收集以下证据。 《关于确立劳...
大家都在问查看更多
1首先申请工伤认定,然后做劳动能力鉴定,根据鉴定结果索赔; 2用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请; 3未签劳动合同属于违法行为,可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资; 4在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;并在停工留薪期内,用人单位不得与其解除或者终止劳动关系;停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 5工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定
没有合同只要能证明劳动关系就可以申请工伤。请问您伤势怎样?医药费花了多少?老板的赔偿意愿怎样?建议您先做一个工伤认定,等伤情稳后做一个劳动能力鉴定,根据鉴定结果,依照工伤等级、工资情况赔偿。建议保管好首诊病历、CT光片、X光片、诊断证明、手术日志、出院小结等住院材料,没有看到材料不方便预估,可以来电联系让我了解具体的伤情,以便帮你预估伤残等级及赔偿额。
如果你和公司没有劳动关系的话,可以按照劳务关系人身损害,要求建设单位和承包商承担赔偿责任,协商不成,需要你先向法院提起诉讼,然后再申请法院委托鉴定机构做伤残鉴定,根据级别索赔,具体包括医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助、营养费、交通费等,如果构成伤残,需要向法院申请委托鉴定机构评定伤残,具体级别,还要看恢复情况,根据你的叙述,级别不会太低,而且,是构成多个伤残级别,根据级别还有残疾赔偿金和被抚养人生活费和精神损害抚慰金等。如有帮助,欢迎电话咨询。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
823人已浏览
430人已浏览
220人已浏览
177人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询