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符合支付令申请条件的，会在十五日内向发出支付令，债务人在收到支付令十五日内不履行，也不提出书面反对意见的，就可以向法院申请执行。法院受理支付...
可以申请，但实践中由于支付令是特别程序，法院收费不多因此很少会受理，一般建议提出民事诉讼要求对方付款。根据《民事诉讼法》第189条的规定和最...
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申请支付令的流程如下： 一、债权人提交申请书，注明要求付款或证券的数量及所依据的事实．证据； 2、人民法院在五日内决定是否受理，同意受理的，应当自受理之日起十五日内向债务人发出支付令。
1、有权提起督促程序的，只能是债权人。 2、案件必须是给付之诉.即要求债务人履行一定给付义务，确认之诉和变更之诉不适用督促程序;而且，督促程序只适用于债权人要求债务人给付金钱，有价证券的案件。 3、债权人与债务人没有其他债务纠纷的.督促程序中的申请人必须是债权债务关系中的债权人，而且债务人也不负有履行其他债务的义务。 4、请求给付的金钱或者有价证券已到期且数额确定，并已载明请求所依据的事实和根据。 5、支付令能够送达债务人的.这里所说的送达是指直接送达，支付令的送达不能适用公告送达的方式。 6、债权人申请支付令，必须向有管辖权的人民法院提出申请。 7、债权人申请支付令，必须向人民法院提交书面申请，并附有债权文书。
1、你提供劳动合同和手机短信证明到法院申请支付令，要回拖欠的工资，这样是比较快捷的，法律依据是《劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。2、公司强制你与其解除劳动关系的行为属于违法解除劳动关系的行为，你有权获得违法解除劳动关系的经济赔偿金，法律依据是《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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