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不扣工资。《女职工劳动保护特别规定》适用于教师行业,其中第五条规定:用人单位不得因女职工怀孕,生育,哺乳降低其工资,予以辞退,与其解除劳动或者聘用合同。女职工产假期间停止工资,重新发放生育补贴,已经参加生育保险的,使用者上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付的未参加生育保险的,女职工产假前工资标准由使用者支付。
1、如果你没有参加生育保险,那么你的产假工资,按照产假前工资的标准由用人单位支付。 2、如果你已经参加生育保险,那么你在产假期间可享受生育津贴,这也就是你的产假工资,由生育保险基金支付。职工应当享受的生育津贴,按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。职工产假期间,生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付,再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。
产假不扣工资。产假期间一般不从单位领工资,享受生育生活津贴。缴费满一年的,生育生活津贴按照本人生产或流产当月城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计算。
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