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竞业限制合同能否约定管辖法律没有明确规定,但在实践中通常认为不能约定。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条:...
劳动者可以不签竞业限制合同。用人单位与劳动者协商一致的才能签订该合同。竞业限制期间用人单位要按照约定支付经济补偿,劳动者则不得到与本单位生产...
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竞争限制不是强制条款,工人可以选择签约或不签约。《劳动合同法》第23条规定,对于负有保密义务的劳动者,使用者可以在劳动合同和保密合同中与劳动者约定竞争限制条款。法条中使用的是一个词,不是强制性的。
合同终止后,竞业限制有效。用人单位与劳动者约定竞业限制的,在与劳动者解除劳动合同后,在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制的,应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第二十三条用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定劳动者解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期内按月给予经济补偿。劳动者违反竞业限制的,应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动合同法明确规定竞业限制的期限不得超过二年。
竞争限制不是强制性条款,劳动者可以选择签订或不签订。《劳动合同法》第二十三条规定,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。法条用的是一个词,不是强制。
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