非法同居取证应从哪些方面着手

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• 问企业调岗后调薪应从哪些方面着手
  

  企业在调岗后调薪，可以从以下几点着手： 1）企业透明公开的薪资体系，并经过职代会表决通过或工代会通报过，如果有集体合同作为佐证则最佳； 2）双方调岗协议书中明确，调岗后将按照新岗位的薪资体系进行定薪； 3）企业也需要人性化一点，调薪可以循序渐进、逐步降薪，或者调整后薪资至少不低于同岗位的最低薪酬以及该岗位薪酬范围的底限。 风险提示：调岗和调薪都属于变更合同条款，需要企业与劳动者协商一致进行，避免产生劳动纠纷。 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

• 问母亲争取抚养权从哪几方面着手
  

  母亲争取抚养权从如下几方面着手 在抚养权存在争执，无法协商一致的情形下，参照最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》（以下简称《子女抚养意见》）中的规定，判由女方抚养子女的有利条件有： （1）两周岁以下的子女，一般随母方生活； （2）已作绝育手术或因其他原因丧失生育能力的； （3）子女随其生活时间较长，改变生活环境对子女健康成长明显不利的； （4）无其他子女，而另一方有其他子女的； （5）子女随其生活，对子女成长有利，而另一方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，或者有其他不利于子女身心健康的情形，不宜与子女共同生活的； （6）双方抚养子女的条件基本相同，但子女单独随外祖父母生活多年，且外祖父母要求并且有能力帮助子女照顾外孙子女的； （7）十周岁以上的子女主动要求与母亲生活的。

• 问非法同居取证需要哪些手续
  

  非法同居取证的方式有： 1、收集同居地基层组织关于双方同居的证明； 2、让同居者同居地邻居，包括同居者共同居住的租赁房的户主提供的关于双方同居的证言； 3、收集同居者共同生活的照片、音像资料； 4、收集其他足以说明双方共同生活的证据材料，包括双方的来往书信、聊天记录等。

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