终止合同赔偿多少个月的工资？

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• 问大病终止合同月赔偿金是多少？
  

  如果不属于职业病，那么还要看是否在法定医疗期以内，超过法定医疗期的，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的单位解除劳动合同或者合同到期终止劳动合同，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。 如果不属于职业病，没有超过法定医疗期的，单位不得单方面解除或者终止劳动合同，否则违法，劳动者可以要求单位继续履行合同至法定医疗期结束，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金，2008.1.1前的该单位工龄每满一年赔偿一个月工资，不满一年算一年，2008.1.1后的该单位工龄每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。 属于属于职业病并且劳动者丧失或者部分丧失劳动能力，单位可以终止劳动合同，按照工伤流程操作。

• 问在职九个月视同终止合同赔偿标准是多少
  

  要看解除的理由或者依据是什么。单位依据劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条规定并遵守第四十二条规定解除劳动合同的，单位应当支付一个月工资的经济补偿金。单位依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的，单位不需要支付经济补偿金。单位单方面违法解除劳动合同的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当支付你二个月工资的赔偿金。

• 问劳动合同终止赔偿6个月
  

  你可以获得6个月的经济补偿金，公司的说法是不正确的。因为你的合同是2013年3月才到期，如果公司现在解除劳动合同，属于提前终止劳动合同，这样的情况是要对你的进行补偿，只不过在适用法律上有区别。在2008年以前是适用劳动法的规定；在2008年之后是适用劳动合同法的规定。公司在法律的理解上是错误。

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