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工伤有工伤保险基金支付医疗费用,未参保的由用人单位支付。职工工作时间,工作场所,因为工作原因遭受事故伤害,符合《工伤保险条例》第十四条(一)...
可以自己先垫付医疗费用。建议及时申报工伤,申报时效为一年,过了一年就得不到赔偿。如果没有签订书面劳动合同,还需先仲裁确认事实劳动关系。工伤认...
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我在和同学打蓝球时,我在转身进攻的时候,对方突然冲过来抢球,我下意识的用手将球压低!食指正好划到对方眼睛!医院检查为结膜裂伤!现在的医药费全由我垫付!他还想我提出金钱赔赏!请问,这个合理吗另,从法律的角度说,所有的医药费该我一人承担吗目前所有的医药费都由我垫付,保险报50% 现在别人又找我要赔赏问题 请问有责任吗
如果缴纳过。如果没有缴纳个工伤保险的,应当与单位协商,如果单位同意,根据《工伤保险条例》第三十一条之规定,社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼,行政复议、行政诉讼期间不停止支付工伤职工的医疗工伤的医疗费,可以支付医疗费如果单位不同意支付,自己需要先行垫付要看你自己缴纳过工伤保险没有
如果已经认定为工伤,那么工伤的医疗费应该由工伤保险基金承担,所以无论是单位垫付还是员工本人垫付都是可以的。如果因为工伤费用问题和单位出现纠纷,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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