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合法生育可以享受生育保险。98天为基础,符合国家和当地计生政策生育二孩,女方可以在享有国家规定98天产假基础上,再次享有所在地计生政策规定奖...
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合法生育可以享受生育保险。在98天的基础上,符合国家和地方计划生育政策生育两个孩子的,女方可以在享受国家规定的98天产假的基础上,再次享受当地计划生育政策规定的产假天数。不同地方计划生育政策规定的产假天数不同,以当事人所在地区计划生育政策规定为准。用人单位违反计划生育条例,侵犯女职工合法权益的,女职工可以依法投诉、举报、投诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。
能享受生育险。 根据我国相关法律中的规定,对于生育保险具体的费用需要由用人单位来承担,而作为职工其实是不需要缴纳生育保险的。 当然要是没有与单位建立劳动关系的,也就是属于个体户或者自由业者,那么是不允许参加生育保险。而在符合生育保险报销条件的时候,自然也是可以享受到相应的生育保险待遇。 目前在我国,不管是女职工还是男职工都是可以享受生育保险待遇,但前提都是要满足了规定的条件。
第一,你有权请产假。我国《劳动法》第六十二条规定:女职工享受不少于90天的产假。可见,女性生育产假是法定的。只要有怀孕和生育事实,员工要求休产假,单位应当无条件批准。其次,未婚生育违反计划生育政策,不能享受生育保险待遇。《女职工劳动保护条例》第十五条规定:女职工违反国家有关计划生育规定的,其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理,不适用本规定。各省(市、区)制定的《人口与计划生育条例》规定,违反国家规定生育子女的公民,除缴纳社会抚养费外,不享受生育津贴(产假工资福利)、医疗服务等生育保险待遇,即产假期间停止工资福利待遇,不能报销检查费、生育费、手术费、住院费、药费等费用。总而言之,妊娠,分娩,产褥期的一切费用都是自理的。最终,未婚生育行为应受到处罚。我国《人口与计划生育法》第四十二条规定,违反计划生育法律法规生育子女的,是国家工作人员的,应当依法给予行政处分;其他人员应当由其所在单位或者组织给予纪律处分。
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