交通事故和工伤能同时申请赔偿吗-法师兄

工伤事故与交通事故赔偿可以同时获得吗依据《工伤保险条例》第14条、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条规定解答如下：第一，在上班途中因交通事故受伤并负次要责任，应认定为工伤。第二，依据相关法律规定，应取得交通事故和工伤事故的双重赔偿，但司法实践中各地掌握政策、操作不一，所以二者兼得仅是一种法律上的可能性。

答

可以依据事故责任认定书起诉对方及其保险公司赔偿您的损失，包括医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、交通费、营养费，如果构成伤残，还可以主张...

答

同时申请工伤和交通事故赔偿是可以的。当然可以。您可以依据事故责任认定书起诉对方及其保险公司赔偿您的损失，包括医疗费、误工费、护理费、住院伙食...

工伤和交通事故可以同时赔偿，《最高人民法院关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》的规定，当工伤与交通事故发生竞合时，伤者是可以既享受工伤待遇又向肇事司机索赔，即获得双重赔偿。不过就很多地区而言，未规定工伤与交通事故赔偿的先后顺序，仅规定医疗费不得重复支付。对用人单位以外的第三方责任导致职工遭到事故伤害、并已按相关事故伤害处理规定获得相应赔偿的，同时又符合工伤或视同工伤认定情形的，经劳动保障行政部门认定工伤的，其工伤待遇应当区分待遇项目、支付途径分别处理，原则是：(1)属于发生的医疗费、康复费、辅助器具配置更换费等费用项目的，只能按实际发生金额给付，已按相关事故伤害处理规定获得相应赔付的，不能重复给付;若其赔付金额低于工伤保险规定的标准水平的，属参保职工的，应当由工伤保险基金补足差额至规定标准;(2)属于住院伙食补助费、就医交通住宿费、停工留薪期工资和护理费项目，已按相关事故伤害处理规定获得相应赔付的，不能重复给付;若其赔付金额低于工伤保险规定的标准水平的，应当由用人单位补足差额至规定标准;(3)属于赔偿性的待遇项目，只要工伤保险法律法规对赔偿待遇项目没有作出竞合规定的，应依法按规定赔偿相应的待遇项目。

因交通事故受伤，符合工伤认定标准，认定为工伤后。劳动者不仅是工伤事故中受伤的员工，也是交通事故的受害者，有权同时获得工伤保险赔偿和人身侵权赔偿；用人单位和侵权人应当依法承担各自的赔偿责任。即使劳动者先从其中一方获得赔偿，也不能免除或者减轻对方的赔偿责任。但医疗费用不能兼得。

既属于工伤，又属于交通事故伤害，一个伤害结果，可以得到两份不同的赔偿，这两份赔偿，先按交通事故民事赔偿处理，赔偿金额低于工伤保险待遇标准的，其差额由工伤保险基金补足。 1，交通事故人身损害赔偿，可以直接向法院起诉，被告是对方肇事司机和交强险保险公司 2，属于工伤，先申请工伤认定，认定后，享受工亡待遇。如果公司为你岳父缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果公司没有为你岳父缴纳了工伤保险，全部工亡保险赔偿，由公司全额赔偿。该工伤赔偿，公司拒绝支付的，你们应先申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿，不服劳动仲裁时，才可以向法院起诉要求工伤赔偿。 3，这两份赔偿，先按交通事故民事赔偿处理，赔偿金额低于工伤保险待遇标准的，其差额由工伤保险基金补足。 4，交通事故人身损害赔偿诉讼的时效只有一年。 5，对方司机可能已涉嫌交通肇事罪，依法应被追究刑事责任，在公安机关立案后，你们可以提出附带民事诉讼要求赔偿，对方是否足额给付赔偿，对司机的量刑会有一定的影响，因此，对方一般会比较主动给予赔偿。