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依据我国劳动合同法的规定,用人单位倒闭造成劳动合同无法履行的,用人单位要依据劳动者工作年限支付相应的经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作...
是一样的。公司裁员中的有一条选项就是公司破产。那么公司倒闭也可以按照裁员来支付赔偿。 2、第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或...
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劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
根据合同限定进行赔偿, 首先,需要看终止合同一方终止合同的借口,如果根据两方之间签订的合同内容商定,有合法的终止事由,那么合同自然终止,按照合同商定处置事后事宜。 其次,如果违背两方签订合同的内容,在法律上隶属违约做法,作为守约方,能够要求另一方继续履行,赔偿损失,承受违约职责等。 最后,两方发生争议,建议通过商量的方式解决,如果有解决方式,签订书面的增加协议。商量不能够能够通过诉讼的方式维权
公司倒闭,也就是破产,按劳动合同法第四十四条(四)款规定劳动合同终止,按劳动合同法第四十六条(六)款和第四十七条规定,公司应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,你可以获得11个月合同终止前12个月平均工资的经济补偿金。
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