劳动仲裁中工资怎么算

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• 问劳动仲裁怎样算仲裁时工资
  

  劳动者和用人单位如果发生了劳动纠纷的时候，协商不能解决那就需要通过仲裁的方式进行。那么，对于在进行仲裁的时候，工资怎么计算呢？根据《劳动合同法》第47条的规定，经济补偿金根据劳动者在本部门的工作年数，每年支付一个月的工资标准向劳动者支付。6个月以上不到1年的，按1年计算不到6个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问劳动仲裁中双倍工资是怎么计算
  

  有无签订劳动合同？可以主张双倍工资，注意1年时效。有无缴纳社保、拖欠工资的情形？可以基于未缴纳社保或者拖欠工资解除劳动关系主张经济补偿金。社保未缴纳，可以要求补缴。

• 问劳动仲裁中双倍工资是怎么算的？
  

  你情况跟我有点相似但是我比你复杂点公司不在本地所以我都不知道去那里仲裁了没签定合同又不能在本地进行仲裁我在公司所在地递交了仲裁申请都一个礼拜了至今都没有给我答复烦躁。支持你我认为双倍工资应该按照你每月的工资来补偿.但是必须要有证据。在这里我想请教下如果公司每个月都是以银行转帐形式发工资那么那些银行的转帐资料算不算证据呢。我就担心他们会说给我的每个月工资就是双倍工资。哎

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