如果您发现国有企业存在假学历的情况，会对相关方面产生哪些影响？

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• 问矿工自离会对相关方面产生一定影响吗
  

  旷工和自动离职会对用人单位和劳动者产生多方面的影响。首先,如果在招聘过程中用人单位发现劳动者曾经有过旷工和自行离职的情况,他们可能会对劳动者产生排斥心理,并且拒绝再次给予该劳动者面试和聘用机会。其次,如果劳动者未经规定程序擅自离职,他们将面临社会保险、人事档案、信用记录和房屋贷款等方面的复杂问题,这些问题可能会对他们的未来职业发展造成严重阻碍。

• 问假学历被发现了会有什么后果
  

  假学历被发现了的后果有：1、受到法律制裁，以伪造事业单位印罪定罪处罚，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利；2、辞退不予补偿劳动合同法规定，对于隐瞒真实学历、提供虚假学历的员工，公司有权立即解除劳动合同，并不支付任何补偿；3、不良征信记录随着国家征信系统的建立，使用假学历将终身记入征信档案，得不偿失。不仅无法在金融机构申请创业、经营、消费贷款。

• 问发生工伤会对企业的影响吗,法律有哪些规定
  

  职工工伤，对企业的影响： 1、企业未在规定期限内申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织申请的，在此期间用人单位支付全部工伤赔偿项目； 2、企业未在规定期限内申请工伤认定同时是的工伤职工或者其近亲属、工会组织未申请工伤认定的，工伤职工可以向法院起诉要求企业承担人身损害赔偿责任； 3、经过工伤认定为工伤，未申请劳动能力鉴定的，由工伤保险基金支付工伤保险待遇，企业只需要支付停工留薪期工资。但企业未缴纳工伤保险费的，企业还需要支付本该由工伤保险基金支付的工伤赔偿项目； 4、经过工伤认定和劳动能力鉴定的，企业支付停工留薪期工资、五级、六级伤残津贴和劳动者离职后的一次性伤残就业补助金。但企业未缴纳工伤保险费的，由企业支付全部工伤赔偿项目。企业未支付的，从工伤保险基金先行支付，然后向企业追偿。企业补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和企业依法支付新发生的费用。

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