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因没买社保工伤了可以仲裁吗

2024-09-09
在未依法缴纳社会保险的情况下,企业员工有权提出劳动仲裁诉讼。实际上,用人单位未为其员工提供合法的社会保险保障,无疑已构成劳动纠纷的焦点所在。依据现行法律法规的相关规定,对于此类劳动争议案件实行“仲裁前置”原则是无可非议的。若因未缴纳社保而导致工伤事故的发生,则应由用人单位全权负责赔偿事宜;如用人单位对此不予认可,受害者可向相关部门提起劳动仲裁申诉。

相关法规

《劳动争议调解仲裁法》第二条规定中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 如果单位没有给劳动者缴纳社会保险,当出现需要被保险的事由时因为单位没有为其缴纳导致员工不能享受各项社会保险,所造成的损失可以主张由单位进行赔偿,此类争议劳动争议仲裁委员会应当受理。可以去当地的劳动行政部门举报,由其对单位实施行政处罚并监督其为劳动者办理社会保险。

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