企业辞退员工无固定期限，怎样赔偿

大家都在问查看更多

• 问企业辞退无固定期合同员工怎么赔偿
  

  建议您找当地律师就您实际情况，包括从业年限和企业工资待遇让律师当面详细的按照法定计算方法给您精准的做一计算。如果有出入可以找企业领导协商，协商不成申请劳动仲裁。劳动仲裁再不同意，则可以就工资提起诉讼，主张自己权利争取自己的工资赔偿。

• 问无固定期限的辞退员工怎么赔偿？
  

  可以要求一年两个月工资赔偿。公司辞退你的理由是什么有没有给你书面通知

• 问企业辞退无固定期限的员工工资怎么算
  

  企业辞退无固定期限员工赔偿要分情况。若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位可以按工作年限长短支付经济补偿金；用人单位违法单方面解除或者终止劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；如果劳动者是严重违反用人单位违规制度被用人单位辞退的，用人单位不需要对劳动者进行经济补偿，但用人单位要承担举证的责任。《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

相关法律短视频查看更多

• 1'00
  企业无故辞退员工怎么赔偿

  1,453人已观看

• 1'03
  签无固定期被辞退怎么赔偿

  1,676人已观看

• 1'06
  企业突然辞退员工应该怎样赔偿

  1,675人已观看

• 1'01
  企业辞退员工如何赔偿

  6,044人已观看

相关普法查看更多

• 
  无固定期限员工被辞退怎么赔偿

  602人已浏览

• 
  辞退无固定期限员工怎么赔

  132人已浏览

• 
  辞退无固定期限员工如何赔偿

  568人已浏览

• 
  无固定期限辞退员工

  357人已浏览