期间费用、职工薪酬包括哪些-法师兄

（一）期间费用包括管理费用，是指企业为组织和管理生产经营活动而发生的各种管理费用。包括企业在筹建期间发生的开办费、董事会和行政管理部门在企业的经营管理中发生的或者应由企业统一负担的公司经费(包括行政管理部门职工薪酬、物料消耗、低值易耗品摊销、办公费和差旅费等)、董事会费(包括董事会成员津贴、会计费和差旅费等)、聘请中介机构费、咨询费(含顾问费)、诉讼费、业务招待费、房产税、车船使用税、土地使用税、印花税、技术转让费、矿产资源补偿费、研究费用、排污费以及企业行政管理部门发生的固定资产修理费等。（二）职工薪酬包括：根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，职工薪酬包括： 1、职工工资、奖金、津贴和补贴； 2、职工福利费； 3、医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费； 4、住房公积金； 5、工会经费和职工教育经费； 6、非货币性福利； 7、因解除与职工的劳动关系给予的补偿； 8、其他与获得职工提供的服务相关的支出。

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根据您的提问，职工薪酬主要有：职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，包括职工在职期间和离职后提供给职工...

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职工薪酬包括: (1)职工工资、奖金、津贴和补贴; (2)职工福利费; (3)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社...

短期薪酬具体包括:职工工资、奖金津贴和补贴，职工福利费，费、保险费和生育保险费等社会保险费，，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。

职工工资总额中包括应付职工薪酬。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出"等应付职工薪酬项目进行明细核算。职工工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。一般由：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、福利待遇、加班加点工资、特殊情况下支付的工资组成。用人单位支付给职工的劳动报酬，不论其经费来源，支付形式，费用支出渠道，是否计入成本，是否国家计征所得税，均应列入工资总额计算范围内。

1、员工工资、奖金、津贴和补贴（计时工资、计件工资、奖金、津贴、物价补贴、加班工资、疾病、产假、计划生育假）；2、员工福利费：集体福利机构员工工资、员工生活困难补贴；3、医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费（以商业保险形式提供给员工的各种保险待遇也属于企业提供的员工工资）；4、住房公积金；5、工会经费和员工教育经费；6、非货币性福利（产品或外购商品作为福利发放给员工，免费提供住房，租赁资产供员工免费使用，免费为员工提供医疗保健等服务，以低于成本的价格向员工出售住房）；7、解除与员工劳动关系给予的补偿；8、与获得员工提供的其他服务相关的费用；薪酬涵盖时间和支付形式：员工在职期间和离职后给予的全部货币性薪酬和非货币性福利。工资支付对象：提供给职工及其配偶、子女或其他被赡养人的福利，如支付给因公伤亡职工的配偶、子女或其他被赡养人的抚恤金。