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你父亲，将会构成工伤，厂里要承担你父亲所有的医药费，治疗期间的工资要照发，你父亲的伤如果经鉴定构成伤残，厂里还要支付一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金。 具体的程序:先和单位协商，如果协商不成的话，可以走法律程序，先到劳动局申请工伤认定，申请完工伤认定以后再做劳动能力鉴定，作出劳动能力鉴定之后，找律师计算赔偿数额和单位协商协商不成提请，劳动仲裁的申请。
第一、厂方和替工人员不存在劳动关系，厂方也不知情，所以工伤是肯定谈不上了。厂主和替工人员充其量是属于帮工和被帮工人的关系，而厂方也不知情，自然不会向这名替工人员支付报酬。所以这种情况，厂方顶多只是在帮工行为受益的范围内支付赔偿。除非能证明这个事故是厂里出现的过错，否则，我个人认为厂方的赔偿已经挺高了。 第二、员工是找别人来替厂的，实际上，就该是这名员工要为替工人员的伤害负责任。
1，属于工伤，先申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果公司为你哥缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果公司没有为你哥缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由公司全额赔偿。该工伤赔偿，公司拒绝支付的，你哥及其近亲属应先申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿，不服劳动仲裁时，才可以向法院起诉要求工伤赔偿。 2，在一个月之内单位不申请的，在一个月之后一年之内你哥及其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 3，切记：申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。 4，医疗费、停工留薪期工资，住院伙食补助费费、护理费等也在单位或工伤保险基金支付的范围。
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