仲裁需要注意哪些法律风险

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• 问劳动仲裁中需注意的风险
  

  劳动仲裁需注意的风险有： 一、申请不符合条件，仲裁委不能受理的风险； 二、申请超过仲裁时效，仲裁请求得不到支持的风险； 三、授权不明、代理人身份不符合法律规定，仲裁行为无效的风险； 四、不提供或者不充分提供证据，仲裁请求得不到支持的风险； 五、不按时出庭或者中途退出仲裁庭，面临按撤诉处理的风险； 六、不准确提供联系方式，面临仲裁文书无法送达的风险根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

• 问在劳动仲裁过程中有哪些风险要注意
  

  劳动仲裁的过程中有下列风险要注意：要采用合法手段来收集证据；要在仲裁时效的有效期内申请仲裁；要按规定的要求来书写仲裁申请书；以及要注意向有管辖权的劳动仲裁委提出申请。

• 问格式合同需要注意哪些法律风险
  

  格式合同是指由一方当事人预先拟定合同的内容，并以此与不特定相对人定合同，不特定相对人在定合同时无法磋商合同的内容，提供格式合同的一方处于要约人的地位，相对人则由承诺或拒绝要约的意思表示决定是否受合同拘束。 格式合同的法律风险一般有： (一)有违公平原则的风险。 (二)免责条款风险，对免除或限制相对人责任条款及以适当方式提请相对人注意的风险。 (三)格式条款无效的风险。 (四)特别条款的效力优于格式合同条款效力的风险。 (五)对格式合同的不利解释风险。 制订和使用格式合同，可以有如下一些防范和化解法律风险的方法： (一)基于公平原则制订格式合同。 (二)合理提示方式 (三)按照相对方的要求予以说明。 (四)吸收框架合同文本优点，设计合同可选择条款。

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