江北区劳动仲裁委员会的规定是什么-法师兄

劳动者在用人单位受到不公正待遇，按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，对用人单位的不法行为向重庆市江北区劳动仲裁委员会申请仲裁。由于劳动者对仲裁的程序和条件并不熟悉，于是依法委托仲裁代理人本应是劳动者法定的权利，但是，重庆市江北区劳动争议仲裁委滥用职权，枉法规定障碍劳动者维护权利，具体作法是：滥用权利要求当事人提交社区推荐书为委托代理的前置条件，经查，根据《民事诉讼法》第58条第1款第3项规定，当事人委托公民代理的，当事人所在社区应开推荐书。但这是诉讼，是法律明文规定的范畴。而仲裁并非诉讼，而且规范劳动仲裁争议的特别法《劳动争议调解仲裁法》第24条规定，当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。因此，法律规定劳动者委托代理人参加仲裁的并不应该提交社区推荐书。法律对不同的社会主体作用不同，对行政机关而言，法律是体现授权行为，正如常言道：“法无授权不可为”。而仲裁委在没有法律依据的情况下滥用职权要求当事人提交社区推荐书的行为，就是滥用职权的直接体现。法律对民众而言，则是体现了限制功能，正如法谚云：“法不禁止便是权”。规范劳动争议纠纷的专门法《劳动争议调解仲裁法》第24条并不禁止没有社区推荐书的劳动者不能委托代理人，那么，自主选择人，便是劳动者的法定权利。以上事实证明，肖真义自主选择仲裁代理人，不须社区推荐的作法，是法律赋予的权利。而重庆市江北区劳动争议仲裁委没有依据的要求当事人提交社区推荐书的作法则显然一种滥用职权、枉法裁判的违法行政行为。我们强烈希望仲裁委的上级管理部门能够依法对这些滥用职权的乱像依职权进行管理。消除这些违法障碍，为劳动者的维权铺平道路。

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劳动仲裁是属于行政民事机关，只要有劳动需要仲裁情况就由旗县“社会人力资源保障局”临时组成，一般都是三到五人组成，仲裁员也是由以上机关指任和选...

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具体申请劳动仲裁的流程如下：一、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项： 1...

发生争议后,劳动者与用人单位可先协商,协商不成或者达成和解协议后不履行的,向调解组织申请调解；调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向有管辖权的江宁区劳动仲裁委员会申请仲裁。 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！ 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院； 3、可以不请当地律师代理，自己亲自处理，我可以为你提供远程指导，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费； 4、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作。

劳动仲裁会是劳动争议的法定前置程序受理和处理机构。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，国家劳动仲裁委员会可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。1、劳动仲裁申请书2、劳动关系证明，如劳动合同，工资单等3、劳动纠纷证明，比如没发工资，就找证据证明没发工资，工伤就找证据证明存在工伤，等等4、身份证明，你自己的身份证明，如身份证，用人单位证明，比如工商登记资料5、申请劳动仲裁是免费的。

劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：（一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；（二）受理劳动争议案件；（三）讨论重大或者疑难的劳动争议案件；（四）对仲裁活动进行监督。