授权代为签订合同该怎么办？具体的流程是如何的？-法师兄

在合同书上签字的人，必须具备签署合同的资格，一般情况下，法定代表人签署比较稳妥。中国新公司法对法定代表人的规定有了修改，以前法定代表人只能是公司的董事长（公司规模小的是执行董事），而根据新公司法，法定代表人可以由董事长、执行董事或者经理担任，因此，往往对方的名片印着董事长的头衔，但并不是公司的法定代表人。因此，签订合同时，最好出示双方营业执照，因为法定代表人是谁可以从营业执照上看出。一个公司只有一个法定代表人，有时候法定代表人工作繁忙，无法事事兼顾，分身乏术，在这样的情况下，往往会委托或者授权其他的人来签合同。这个时候，一个办法是，要求被授权的人在签合同时，附上法定代表人的授权委托书。但是，在实际操作中，往往并不能做得如此细致。因此，出现的情况是，一个部门经理，或者一位所谓的代表，在合同书上签字了。如果合同书上盖上了公章，那么即使这样的情况也不会有很大的风险。如果合同书上没有盖上公章，那么，这样的合同效力，就是有问题的了。在合同书上签字的人不是法定代表人，也没有正式的授权委托书，或者即使有授权委托书，但签这份合同超过了授权委托书上列明的权限，或者授权委托书过期了，并且在合同书上也没有加盖公司公章。对于这样的合同书的效力，中国法律对这个问题，规定了表见代理制度，可以补救。具体的规定是“行为人没有代理权、超授权代为签订合同越代理权或者代理权终止以后以被代理人的名义订立合同，相对人有理由相信行为人有代理权的，该代理行为有效。”，根据这个规定可以知道，在上面的情况下，判断合同书是不是有效，最关键的问题是，是不是有理由相信在合同书上签字的人有代理权。

答

公司与公司之间签订了一个委托代理合同后，双方间的委托代理关系即成立，是否要出具相应的授权委托书要根据具体的委托事项来分析： 1、如果根据委托...

答

1、审查新员工的主体资格（1）对新入职员工进行学历、资格及工作经历的审查；核实个人资料的准确性，并由本人签字确认；（2）查验新入职员工与其他用人单位是否存在劳动关系，签订劳动合同前要求其提供与前用人单位的解除或终止劳动合同证明，并保留原件；如没有上述材料的，要求员工签订《承诺书》；（3）对于应届毕业生，必须在其取得毕业证书后与其签订劳动合同。毕业前可以与其签订就业协议书。对于以完成一定工作任务为主要工作内容的职工，签订劳务合同。 2、对新入职员工履行告知义务签订劳动合同前如实告知新员工工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬，以及新员工要求了解的其他情况。书面告知上述情况，并保留相关证据，该情况可以在《入职声明》等文件中加以体现。 3、签订劳动合同（1）签订劳动合同、协议等应先由员工签字，单位统一盖章。禁止空白合同、协议盖章。（2）劳动合同应在新员工报到当日签订，最迟不得超过5日。在签订劳动合同的同时还需签订《保密协议》、《个人信息授权书》。（3）如入职员工需要培训的，还需签订《员工培训协议》。新入职员工拒绝签订上述合同、协议的一律不予录用。 4、发放劳动合同，建立员工名册人事专员制作《劳动合同发放签收表》，由收到劳动合同的员工签字确认，根据《劳动合同发放签收表》制作员工名册。 5、劳动合同一式二份：公司和员工各执一份。

银行还款合同的签订流程如下：1、双方填写合同；2、合同填写完毕后，填写人员应及时将合同文本交给合同审查人员进行审查；3、合同填写和审查无误后，签订合同。《民法典》第471条：当事人订立合同时，可以采取要约、承诺或者其他方式。