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如果工人在工地干活过程中,非故意行为造成的意外伤害,理应由工作单位负责赔偿;如果工人属于故意而为,那么必须要提供证据证明工人因个人原因导致操...
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》,你可获得的赔偿如下 1.丧葬补助金:6个月的统筹地区上年度职工月平均工资...
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根据《工伤保险条例》的相关规定,因工死亡的可以得到大约50-60万的赔偿,父年满60,母年满55且无生活来源的可按月领取供养亲属抚恤金,直至二老去世,有子女的也可按月领取供养亲属抚恤金,直至其年满18周岁。
1、属于雇佣关系人身损害,雇员发生伤害,由雇主承担责任。对于赔偿,如果协商不成,可以通过诉讼来解决。至于赔偿数额,要根据损失情况赔偿,具体包括:医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助、营养费、交通费等,构成伤残的还有残疾赔偿金和被抚养人生活费和精神损害抚慰金等。 2、关于新农合问题,即使能报销,也是需要正式单据,而这些原始单据,在起诉雇主干活的公司时,也是需要的。 3、至于起诉流程,可以先就目前的医疗费进行起诉,然后,申请法院委托鉴定机构做伤残鉴定,得出鉴定级别后,再变更诉讼请求。答案原创,复制必究!
雇人干活发生意外摔死属于法律上的雇佣关系(劳务关系),应当由雇主承担赔偿责任。 个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。
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