已过仲裁时效的工伤赔偿-法师兄

如果因劳动能力鉴定后的工伤待遇问题发生的争议，应当自收到《劳动能力鉴定结论通知书》之日起计算申诉时效。知道或应当知道时效，应当从有证据表明本人知道或应当知道之日起计算。

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你的表述不清楚，你根据规定看看是不是过时效。劳动争议调解仲裁法第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知...

答

1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2、工伤赔偿的仲裁时效即是指在已经确认了...

一般来说，这是不可能的。人民法院审查后，除非有不可抗力或者其他正当理由导致诉讼时效暂停或者中断的，否则应当认定仲裁时效未达到实体处理。

已经超过仲裁时效，只是可以与用人单位协商解决。工伤职工与用人单位工伤保险待遇的争议，是劳动争议，劳动争议仲裁的时效为一年，自知道或者应当知道权益被侵害之日起算，工伤职工解除劳动关系应当享有的一次性工伤医疗补助金和就业补助金，应当在解除或者终止合同时支付，现已满两年，已经超过仲裁时效，不能通过法律途径获得支持，只是可以与用人单位协商解决。《劳动争议仲裁调解法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

已经超过一年的时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。