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劳动争议怎样办理调解手续

2022-08-26
调解程序具体如下:一、申请与受理劳动争议发生后,当事人如果认为需要通过调解方式解决劳动争议,就应当向所在企业的劳动争议调解委员会明确提出调解申请,调解委员会只有在接到当事人的申请后,才能考虑是否受理。二、调解前的准备调解前的准备工作主要包括: (1)弄清争议的基本事实,即劳动争议产生的原因、发展过程、争议的焦点等。 (2)了解与争议有关的律法规及的规定,为判断争议的是非曲直和确定当事人的责任提供准确的法律依据。 (3)对调查得到的材料进行综合分析研究,并结合劳动法规的有关规定,判明是非,分析双方各自应承担的责任,拟定调解方案和调解意见。 (4)召开调解员会议,通报调查情况,讨论确定调解方案,在统一认识的基础上确定调解意见。 (5)指定调解委员会成员与劳动争议当事人谈话,宣传有关劳动法律法规,提出正确对待调解的要求,通过宣传及对当事人做耐心细致的思想工作,为调解奠定良好的思想基础。三、调解劳动争议的调解一般分为以下几个步骤:调解委员会主任宣布申请人请求调解的争议事项、调解纪律、当事人应持的态度;听取当事人意见;说明调解委员会对争议的调查结果和调解意见;当事人协议。四、调解终结调解终结的具体方式包括:当事人自行协调。在调解或过程中,当事人双方可以自行协商,达成协议,劳动争议的调解即行结束;当事人撤回申请。

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