和供应商签订保密协议怎么要求的-法师兄

1.在协议双方有关策略性联盟（此后称为“主题事项事项”）的磋商问题上，本协议一方可以在保密的基础上向另一方披露其专有资讯（此后称为“资讯”），披露方可以认为该等资讯具有专有性，因为披露方是在协议双方内部披露了该资讯，或因为披露方在接受“资讯”的同时已经承担了为“资讯”继续保密的义务，或由于其它的原因。 2.当被视为专有的“资讯”以载体的形式被提供时，披露方须以对“资讯”进行标记的方式，指出该资讯的专有性或机密性，或者把该资讯的传布局限在协议所规定的范围里。当“资讯”被口头提供时，提供方在披露的同时，应明确声明其专有性或机密性，或者把该资讯的传布限制在协议规定范围里，或者，事后立即书面确认该资讯的专有性和机密性。此外，该协议之实体和条款，双方就“主题事项事项”所进行磋商的事实和内容以及相关“主题事项事项”的通信都被将认为具有专有性。 3.关于该协议所披露的“资讯”，获披露“资讯”的一方，其职员及其附属公司的职员应该做到： a.对该资讯保密，其采取的谨慎程度不少于披露方为保护其不愿披露的专有机密资讯所采取的谨慎程度，并且，在任何情况下，以合理的谨慎程度进行保密。 b.把资讯的披露范围仅仅局限于董事会、公司高级职员、职员和/或有必要知道的代理/顾问，不得将资讯披露给其他任何人。 c.建议获披露该“资讯”之人士履行对该资讯的保密义务。 d.仅仅将该资讯用于有关“主题事项事项”的通信和磋商上，除此以外使用该资讯必须经双方书面同意。

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保密协议是作为劳动合同的一个附加条件存在的，公司与你没有签订劳动合同，保密协议也就没有存在的基础，且该保密协议违反了公平原则，故保密协议对你...

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保密协议签订是看工作岗位而定的。并不是每位员工都要签订保密协议，有的职位是要签，有的职位不用签。而且保密协议签署的话，也会因所属公司不同而...

劳动者与用人单位签订保密协议应当具备以下必备条款： (1)劳动者与用人单位应约定商业秘密的权属和保护商业秘密的内容。关于保密的内容和范围，我国法律并没有确切规定什么内容、什么形式才算是商业秘密，一般包括技术信息、经营信息，细分下来，名目众多。企业可以采用秘密清单的方式来明确员工保密的范围和具体内容，以免就是否属于商业秘密及应否保密产生分歧。 (2)应约定保密的有效期限。因为保密的期限往往会超过劳动关系存续的期限而延续到劳动者离职以后的一段时间，特别是解除劳动合同后的一段时间。 (3)应约定保密的措施，如竞业禁业和在劳动关系终止前6个月，用人单位有权单方决定调动劳动者的工作岗位等。 (4)应约定保守商业秘密的代价(即保密的待遇和经济补偿)。 (5)应约定保密的义务和责任，以及违反保密义务的违约责任和赔偿条款。提示，签订保密协议的注意事项：一、保密费和经济补偿应单独列支，不可取代。二、约定竞业禁止条款。为了有效保护商业秘密，保密协议中一般应当设计竞业禁止条款，对核心员工流动作出约定。如禁止核心员工到同行业且有竞争关系的企业担任相关职位，期限最长不超过3年等。三、应分人分岗签订保密协议。需要注意的是，与约定竞业禁止企业必须支付员工补偿金不同，要求职工保密企业可以给予该职工一定数额的经济补偿，也可以不给经济补偿。无论企业是否给予经济补偿，只要签订了保密协议，员工就必须履行保密的义务。

需要签订保密协议中华人民共和国劳动合同法第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

1、需要保密的信息本协议中所涉及到得所有甲方提供给乙方注明为保密的资料，包括：计算机软件、数据、协议、参考资料等双方认可确认的资料。如果甲方以口头形式向乙方提供了信息，则甲方应在该信息发送5日内以书面形式通知乙方。 2、保密责任.乙方必须采取有效的安全措施和操作规程防止甲方的保密信息不被泄露。.乙方不可把秘密泄露给第三方，只允许把信息透露给乙方的管理级人员、签约者。c.乙方无权修改或移除本协议中的任何条款或版权注释，且不经甲方的允许，乙方不能复制拷贝以及转移。d.乙方应采取尽可能的措施对所有来自甲方的信息严格保密,直到服务结束后，消息公开。供应商号保密协议书的格式可以参照以上，内容要根据实际情况填写。