公司没有营业执照还拖延两个月薪水又没交保险。我该要怎样办-法师兄

拖延薪水，不发薪水、克扣薪水能够打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也能够到劳动局监察大队投诉。无营业执照的，也能够按照聘用关系来处置，这样的话需要诉讼到法院，按照《民法通则》和《合同法》相关限定执行。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人能够申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济赔偿。当事人能够向当地劳动监察行政部门进行投诉，由劳动监察大队责令用人单位支付薪水，劳动监察大队商洽不成的，劳动者能够申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济赔偿；劳动报酬低于当地最低薪水准则的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的准则向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的商定或者国家限定及时足量支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法限定向劳动者支付经济赔偿的。

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可通过法律途径追讨欠薪。第一，用人单位需自用人之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应交纳社保、及时支付薪水。如未签订书面劳动合同，需支付...

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一、劳动者如果是给用人单位工作，有两个途径能够要求支付薪水： 1、劳动者能够到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点...

没拿到营业执照之前公司确实无法缴纳社保社保要在公司有营业执照之后，拿执照副本去社保中心申请办理的所以之前的社保和单位协商，你可以自己缴纳，然后让公司按一定比例给你报销，通常个人缴纳是占整体的20——30%左右，剩余是应该公司缴纳部分不过公司缴纳的部分是划入国家统筹的，即使公司有执照正常缴费了，这部分也不会进个人账户所以和公司协商吧，一般公司会负担一半，最多70%左右

劳动者能够保留好用人单位拖延其薪水的证据直接去法院诉讼雇主。如果未及时支付薪水，有两个途径能够要求支付薪水： 1、劳动者能够到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、能够到当地劳动局申请仲裁，要求支付薪水。如果未签订劳动合同，还能够要求支付未签订劳动合同的两倍薪水。如果是以拖延薪水提议的解除劳动关系，还能够要求支付经济赔偿金。优点：除了薪水外，还能够主张经济赔偿、两倍薪水等，并且通常都能够最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，流程稍多，需要专业人士指导。

如果你只是延期却让你填写变更登记表，请在变更登记表上盖章签名就可以了。但是资料要齐：组织机构代码证复印件、营业执照复印件、产权证或租赁合同的原件、章程修正案（只延期改日期）、股东决议、法人身份证复印件、经办人身份证复印件应该就可以了，还要带上公章，每个工商局规定可能不一样的。你先用铅笔写上具体延续后的年份月份，等到税务机关去批的时候按他们的要求再改，一般来说你们先要召开股东会决议修改日期（延后的日期要打上），然后章程修正案修改完了再交税务局批。