订立合同的含义-法师兄

劳动合同的订立，是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同的各项条款达成一致协议。并以书面形式明确规定双方的权利和义务，从而确立劳动关系的法律行为

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【法律意见】的主体，即劳动法律关系当事人，具体说来就是指“劳动者”和“用人单位”。与其他合同相比较，劳动合同的主体是由法律规定的，具有特定性...

答

无论合同是否达成，当事人均不得泄露或者不正当使用所知悉的商业秘密。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密...

合同订立是指合同双方在平等、自愿的基础上，就合同的主要条款达成一致。从法律上看，合同订立可以分为要约和承诺两个阶段。合同主体资格条件规定，当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。是以自己的名义订立并履行合同，具有相应的民事权利能力和民事行为能力，享有权利并承担义务的人，它包公民、法人、其他组织等。公民的民事权利能力，指法律赋予民事主体享有权利，承担义务的资格。公民权利能力始于出生、终于死亡。民事权利能是保障公民生存和正常活动所必不可少的法律保障，是与公民人身密不可分的。因此，公民一出生，就取得了民事权利能力。如果出生的是死胎，便没有民事权利能力；如果出生时有生命，很快就死亡，则在其短暂的生存期间，也具有民事权利能力，从而可以产生一系列法律关系。公民的民事权利能力的终止以其死亡的时间为准。因为公民生命结束，他的民事权利能力就丧失了存在的基础。而公民死亡有两种情况：一是生理死亡，生命终结，民事权利能力自然终止；一是宣告死亡。如被宣告死亡的公民实际上仍然生存着，仍具有民事权利能力，仍能以自己的名义进行民事活动而享有民事权利和承担民事义务。公民的民事权利能力一律平等。民事行为行力，指民事主体能够以自己的行为参加民事法律关系，从而取得享有民事权利和承担民事义务的资格。民事行为能力与民事权利能力关系十分密切，但也有区别。它们的关系是：二者都是取得民事权利和承担民事义务的资格；同时，民事权利能力又是民事行为能力的依据，没有民事权利能力，民事行为能力就毫无意义。二者的区别是：民事权利能力是依法享有民事权利，承担民事义务的资格，民事行为能力则是在有了民事权利能力之后，，以自己的行为取得民事权利、承担民事义务的能力，是法律对民事主体自己的行为能产生法律效果的确认。但有了民事权利能力的民事主体，并不一定都具有民事行为能力，民事权利能力与民事行为能力在公民身上不全是同时具有的。

(一)口头形式口头形式是指赠与人与受赠人以直接对话的方式订立合同。 (二)书面形式书面形式是指赠与人以书面文字表达赠与内容的方式订立的合同形式。书面形式具有证据法上的效力，而且还有实体法上的效力，因此，贵重物品或数额较大的赠与，最好采用书面形式。 (三)公证形式公证形式是赠与合同双方当事人约定，以国家公证机关对合同内容加以审查公证所订立的一种合同形式。公证形式的赠与合同效力优于口头形式、书面形式。 (四)登记形式登记形式是指合同当事人依照有关法律、法规规定，采取将合同提交有关主管机关登记的方式转移赠与财产而订立的赠与合同。某些特殊的赠与财产，比如不动产赠与、一些注册动产的赠与，其转移按法律规定必须经过登记。

主体的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同；其二，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。 1.需要签订劳动合同的劳动者对象。按照全面实行劳动合同制度的改革要求，需要签订劳动合同的对象包括：新招用的劳动者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人员。所谓原固定工身份的特殊人员，是指根据劳动部关于全面实行劳动合同制的通知和贯彻若干问题的意见规定的以下人员：①存在着劳动关系而没能履行劳动义务的特殊人员。例如，用人单位的“富余人员、放长假”的职工，长期被外单位借用的人员、带薪上学人员，请长期病假人员、停薪留职人员，被派到合资、参股单位人员；②企业、事业单位的中共党委书记、厂长或经理、工会主席等。 2.需要签订劳动合同的用人单位。根据劳动法律、法规的规定，需要与劳动者签订劳动合同的用人单位包括：中国境内的企业法人，个体、合伙制非法人经济组织；国家机关、事业组织和社会团体；特殊类型经济组织，如租赁经营（生产）、承包经营（生产）的企业等等。