出纳工作流程-法师兄

出纳工作流程：一、办理银行存款和现金领取。二、负责支票、汇票、发票、收据管理。三、做银行账和现金账，并负责保管财务章。四、负责报销差旅费的工作。 1、员工出差分借支和不可借支，若需要借支就必须填写借支单，然后交总经理审批签名，交由财务审核，确认无误后，由出纳发款。 2、员工出差回来后，据实填写支付证明单，并在单后面贴上收据或发票，先交由证明人签名，然后给总经理签名，进行实报实销，再经会计审核后，由出纳给予报销。五、员工工资的发放。 1、现金收付（ 1）现金收付的，要当面点清金额，并注意票面的真伪。若收到假币予以没收，由责任人负责。（ 2）现金一经付清，应在原单据上加盖"现金付讫章".多付或少付金额，由责任人负责。（ 3）把每日收到的现金送到银行，不得"坐支"。（ 4）每日做好日常的现金盘存工作，做到账实相符。做好现金结报单，防止现金盈亏。下班后现金与等价物交还总经理处。（ 5）一般不办理大面额现金的支付业务，支付用转账或汇兑手续。特殊情况需审批。（ 6）员工外出借款无论金额多少，都须总经理签字，批准并用借支单借款。若无批准借款，引起纠纷，由责任人自负。 2、银行账处理（ 1）登记银行日记账时先分清账户，避免张冠李戴。开汇兑手续。（ 2）每日结出各账户存款余额，以便总经理及财务会计了解公司资金运作情况，以调度资金。每日下班之前填制结报单。（ 3）保管好各种空白支票，不得随意乱放。（ 4）公司账务章平时由出纳保管。 3、报销审核（ 1）在支付证明单上经办人是否签字，证明人是否签字。若无，应补。（ 2）附在支付证明单后的原始票据是否有涂改。若有，问明原因或不予报销。（ 3）正规发票是否与收据混贴，若有，应分开贴（原则上除印有财政监制章的财政票据外，其余收据不得报销，也不得税前扣除，钟书补充）。（ 4）支付证明单上填写的项目是否超过3项。若超过，应重填。（ 5）大、小金额是否相符。若不相符，应更正重填。（ 6）报销内容是否属合理的报销。若不属，应拒绝报销，有特殊原因，应经审批。（ 7）支付证明单上是否有总经理签字。若无，不予报销。

《中华人民共和国会计法》第三十七条会计机构内部应当建立稽核制度。出纳人员不得兼任稽核、会计档案保管和收入、支出、费用、债权债务帐目的登记工作。

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缓刑期间可以外出工作，但是要经过当地司法所批准。《社区矫正实施办法》第十三条社区矫正人员未经批准不得离开所居住的市、县（旗）。社区矫正人员因...

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《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。” ...

1、内部转移：职工向原单位提供新单位住房公积金证明书→原单位持填写的《住房公积金转移通知书》和转账支票直接到存款银行→银行转出职工住房公积金账户。2、外部转移：转出职工向原单位提供住房公积金证明书→原单位持职工住房公积金转移申请，附异地中心出具的住房公积金证明到中心审核→中心审批通过，出具审核意见→原单位持《住房公积金转移通知书》、中心审核意见、银行电汇单到住房公积金缴存银行为职工办理转移手续→住房公积金缴存银行转出职工账户。

一、人口信息系统中曾登记过户口信息，因各种原因被派出所注销户口的。由社区民警凭当事人申请、户口簿、身份证、网上注销轨迹信息、派出所写出注销户口情况说明（因派出所工作原因被错误注销户口的），及相关证明（件），填报《注销户口人员恢复户口审批表》，整理成卷宗，派出所分管领导签字，报分（县、市）局审批。同时通过派出所户籍室内勤业务权限中审批业务模块的“注销户口人员恢复”由派出所网上申报，分（县、市）局审批。二、无户籍人员申报户口。 1、因迁出、注销人员恢复户口，网上无注销轨迹，但能查询到相关原始依据的；由社区民警凭当事人申请、户口簿、身份证、迁移证原件、迁移证存根，及相关证明（件），社区民警调查报告，填报《恢复户口申报审批表》整理卷宗，派出所申报、分（县、市）局审核，市公安局批准。同时通过派出所户籍室内勤业务权限中审批业务模块的“无户籍人员申报”中“恢复户口”模块由派出所网上申报，分（县、市）局审核，市公安局批准。 2、漏登、漏录或其他特殊原因造成的无户口，网上查询无注销轨迹信息的人员，又无法提供原始户籍登记资料的；对这类情况，公安都是十分慎重的，需要详细调查核实，严格把关。必须凭本人申请详细说明生活工作轨迹，居（村）委会证明、单位证明、生活工作地证明、以及其他所需证明（件），社区民警对当事人做询问笔录，对其活动轨迹进行详细调查，走访亲属、知情人作询问笔录，社区民警出具调查报告，网上进行查询比对，填报《无户口人员申报户口审批表》整理卷宗，派出所申报、分（县、市）局审核，市公安局批准。同时通过派出所户籍室内勤业务权限中审批业务模块“无户籍人员申报”“漏登人员”业务模块由派出所网上申报、分（县、市）局审核，市公安局批准。

1、先申请工伤认定，发生事故后，单位在30天内向社保部门申请工伤认定，单位没有在规定时间申请的，个人在1年内申请，社保受理后60天内得到工伤认定结论。 2、得到工伤认定结论书后，待伤情治疗稳定就可申请伤残鉴定，劳动能力鉴定委员会受理后60天内作出鉴定结论。 3、得到伤残鉴定结论后，根据伤残等级申请一次性伤残补助金。医疗期内，单位需按照员工受伤前12个月平均工资待遇发放工资。住院期间的伙食补助费、陪护人员的误工费都可以要求支付。