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(1)劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成：劳动合同当事人的一方必须是国家机关、企业事业单位、社会团体和私人雇主等;另一方是劳动者本人。 (2)劳动合同的标的是劳动者的劳动行为：以劳动行为作为劳动合同标的，要求劳动者按照用人单位的指示提供劳动，劳动者提供劳动本身便是劳动合同的目的。 (3)劳动合同一般有试用期限的规定：我国《劳动法》第21条和《劳动合同法》第17条、第19条的规定，劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。 (4)劳动合同的内容涉及劳动者完成再生产的过程：劳动力有自然老化的过程，劳动力还有本身再生产的特征。劳动者自身老化的需求和劳动力再生产的需求都需要以劳动者的劳动来满足，因而成为劳动合同不可缺少的内容。 (5)劳动合同的目的在于劳动过程的实现，而不是劳动成果的给付：劳动合同的目的在于确立劳动关系，使劳动过程得以实现。 (6)劳动合同履行中的从属性和非强制性：劳动者实施劳动行为时，必须服从用人单位的时间安排，必须按照用人单位的要求完成其劳动过程，必须接受用人单位的指示。但需强调的是，劳动者的人身不能强制。 (7)劳动合同权利义务的延续性：劳动合同权利义务的延续性渊源于劳动者劳动力再生产的自然属性。这种延续性表现在两个方面： ①在劳动合同的有效期内，劳动者即使未向用人单位提供劳动，在一定条件下对用人单位仍有劳动报酬的请求权，用人单位仍有支付劳动报酬的义务; ②在劳动合同终止或解除后，用人单位仍对劳动者负有相应的责任。 (8)劳动合同内容的法定性：合同的基本要义在于当事人双方的合意，这在劳动合同中也是一样的。有所不同的是，劳动合同的内容具有更多的法定性。 为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，劳动者与用人单位会签订劳动合同。人力资源和社会保障局劳动合同文本供劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同时使用。在签订该劳动合同时，需要对劳动合同的内容、劳动合同的形式、劳动合同的履行等相关的事项进行审查。
受贿罪，是指国家工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物为他人谋取利益的行为。 （1）受贿罪的客体是国家工作人员职务行为的不可收买性。也可以说是国家工作人员职务行为与财物的不可交换性。 （2）受贿罪的客观方面表现为利用职务上的便利，索取他人财物，或者非法收受他人财物为他人谋取利益的行为。 ①受贿行为所索取、收受的是财物，该财物称为“贿赂”。 ②受贿行为表现为索取或者收受贿赂。 ③索取贿赂只需要利用职务上的便利就成立受贿罪，不要求为他人谋取利益。 ④受贿行为在客观上必须利用职务上的便利。 （3）受贿罪的主体必须是国家工作人员，其范围根据《刑法》第93条的规定确定。
劳动合同的法律特征：劳动合同履行的从属性和非强制性；劳动合同的内容涉及劳动者完成再生产的过程；劳动合同的主体由特定用人单位和劳动者组成；劳动合同权利义务的延续；劳动合同的目标是劳动者的劳动行为；其他。
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